21世纪的今天，社会竞争越来越激烈，工作要求越来越高。所以学历的高低尤其重要。为了满足工作的需要，提高自己的文化水平，学历可以充分说明。

　　根据学历的不同，学习形式也不同，取得方式也不同，但这是国家认可的学历。专业职的本科升学、大学院考试、取得学士学位、出国、就职、升格、加薪等都可以。但是，社会的认知度有差异。也就是说，持有学历进行就职活动时，人事科长应该不会同时对应不同学历。把学历的含量分级。黄金含量最高当然采用学历，然后依次考试，成人高等教育，电力大学，远程教育。

　　学历是敲门砖。这是在人前露面的第一印象。是最直接的表现。既有技术又有文化。可以用技术让别人接受，也可以用知识让人尊敬。

　　在工作中给HR的第一印象也是最直接的能力表现。在现在的社会，学历的重要性自不必说，高学历的证明书也是必要的。只有这样，才能得到企业领导的认可，受到同事的尊敬。

　　学历有用吗？可以肯定地回答。公司招聘所需的学历会明确表示。没有这个学历的话，干劲不够，也得不到面试的机会。没有这个学历，你只有在工作上比别人努力，才能得到同样的待遇。没有这个学历的话，不能取得相应的资格和认证资格。没有这个学历的话，必须在国有企业和事业所受到同样的劳动报酬的差异。

　　一到毕业季节，毕业生和父母最烦恼的就是找工作。因为就业困难，所以不能参加人才招聘会。很多机关（特别是国家机关和事业单位）的录用要求本科和硕士以上的学历。学历是敲门砖。如果有的话，可以简单地进入你喜欢的工作单位。不是提前就业的障碍而失败。

　　大学院的考试有本科的毕业证和学位证的话，可以直接招募全国的研究生。专科学校毕业两年后可以用同样的学力考研究生。根据国家规定，专科学校毕业2年后可以以同等学力考研究生，但是很多大学实际上不想招募学生。发表论文，追加专业科目，英语达到了什么程度？另外，在职期间要取得硕士学位，需要学士学位。如果是专家的话，今后想在职取得硕士学位。

　　公务员考试、事业篇、公务员和事业编辑必须通过公务员考试。大部分职位都需要本科以上的资格。一般只留下基层和艰苦的职位在专家的一部分。

　　工资定级，就业后工资成为毕业生们最关心的问题，我国国家机关和事业部门基本上都是按学历定工资，本科工资比专业工资高一级，规范的企业也按学历定工资。专家和本科之间的基本工资往往能达到一百元。

　　人事改革是由很多部门（特别是国家机关和事业单位）选拔干部，选举指导的基本条件都是本科以上学历，即使自己能够充分胜任，也没有选举资格，机会摆在眼前也抓不住。部门在选拔干部和选举领导人时都有学历门槛，学历低的连参加选举的机会都没有，只是错过机会。

　　很多国家职业资格证至少要求专科学校的学历。教师资格考试，公认会计师（CPA），建筑师登记等。要取得很多国家职业资格证，必须具备短期大学以上的学历。如果没有短期大学的本科学历的话，就需要更长年的实际工作经验。

　　留学，很多国家都认可我国的本科学历。如果有本科的话，可以直接在海外报告上级的学历。在国外不用再浪费时间了。这个可以节省很多费用。

　　现在的职称评价几乎和学历有关。在评定高级职称时，专业职位以下几乎没有机会。很多部门的主管干部几乎都以高级职称负责。没有高级职称的话，很多主管会失去指导机会。

　　为了在很多城市获得人才而设置了人才引进政策。这时学历的作用会直接表现出来。去自己孩子的学校和成为自己的医生很方便。

　　现在的你可能还在为学历低而烦恼。我后悔因为各种理由没能进全日制的名牌大学。但是，请不要担心。即使中学毕业了，如果想提高学历的话，也有努力的欲望。